第74章 人才流失，緊急應(yīng)對（第2頁）

“據(jù)線報，三天后召開新聞發(fā)布會。”林若連忙回答，眼神中滿是擔(dān)憂。

“好。”張遠(yuǎn)站起身，周身散發(fā)著強(qiáng)大的氣場，“通知所有中層以上干部，一小時后開會。另外，聯(lián)系全球最頂尖的獵頭公司，我要在24小時內(nèi)挖到李氏集團(tuán)的首席科學(xué)家。”他嘴角勾起一抹冷笑，眼神中閃過一絲狠厲，“既然他們想玩，那就陪他們玩?zhèn)€大的。

我要讓他們知道，招惹張氏集團(tuán)，是要付出代價的！”

一小時后，會議室里早已坐滿了人，氣氛緊張而壓抑。

張遠(yuǎn)站在大屏幕前，身后的屏幕上顯示著公司復(fù)雜的組織架構(gòu)圖。

“從今天起，廢除傳統(tǒng)的層級審批制度。”他的聲音堅定而有力，在會議室里回蕩，“每個員工都可以直接在內(nèi)部平臺提交項目方案，只要獲得3名高管背書，就能成立獨立項目組，自主調(diào)配資源，公司全力支持。”他頓了頓，目光掃過在場的每一個人，“另外，拿出5%的股份，設(shè)立員工期權(quán)池。

只要你們有能力、有想法，公司就不會虧待你們，這里就是你們實現(xiàn)夢想的舞臺！”

臺下頓時議論紛紛，眾人臉上露出驚訝和興奮的神色。

市場部的老員工忍不住開口：“張總，這會不會太冒險了？這么大的改革，萬一出了問題。。。。。。”

“不冒險才是最大的冒險。”張遠(yuǎn)目光如電，打斷了他的話，指了指窗外依舊在下的暴雨，“看看外面，如果我們不做出改變，就會被這場暴風(fēng)雨淹沒。只有不斷創(chuàng)新，給員工更多機(jī)會，我們才能在激烈的競爭中屹立不倒！”

與此同時，李氏集團(tuán)的慶功宴上，燈火輝煌，觥籌交錯。

李明輝舉著香檳，臉上洋溢著得意洋洋的笑容：“張遠(yuǎn)這次可傷筋動骨了！等‘天樞計劃’一發(fā)布，他的量子云腦項目就徹底成了笑話，再也翻不了身！”他仰頭將香檳一飲而盡，眼中滿是囂張。

然而，話音未落，一名助理臉色慘白地沖了進(jìn)來，氣喘吁吁地大喊：“不好了！我們的首席科學(xué)家?guī)е诵膱F(tuán)隊跳槽去張氏了！而且他們剛剛宣布，明天提前發(fā)布量子云腦2。0版本！”

李明輝手中的香檳杯“啪”地摔在地上，酒液四濺，他瞪大了眼睛，滿臉的不可置信：“不可能！這絕對不可能！他們怎么會。。。。。。”

而此刻的張遠(yuǎn)，正坐在辦公室里，和新加入的科學(xué)家進(jìn)行視頻通話，臉上帶著自信的笑容：“王教授，實驗室已經(jīng)準(zhǔn)備好，所有資源隨你調(diào)配。對了，李氏集團(tuán)給你的待遇，我們翻倍。我相信，在張氏，您一定能實現(xiàn)自己的科研理想。”掛斷電話后，他的手機(jī)震動起來，銀行短信顯示：因成功化解人才危機(jī)，獎勵30億。

窗外，暴雨漸歇，一道絢麗的彩虹橫跨天際，仿佛是對這場沒有硝煙的人才戰(zhàn)爭的勝利禮贊。

張遠(yuǎn)站在窗前，望著美麗的彩虹，心中明白，留住人才從來不是靠金錢堆砌，而是要讓每個人都成為商業(yè)帝國真正的建造者。

而這場戰(zhàn)爭，他已經(jīng)拿到了關(guān)鍵的一局，但未來，還有更多挑戰(zhàn)等待著他。