在合資企業的參股資金全部解決了之后,張衛東終于騰出手來開始對電子管廠進行改革。
1987年初,借助北華政府的扶持政策換來的喘息時間,張衛東開始對工廠實行名為“模擬集團公司模式”的改革舉措。
首先就是精簡總廠的職能人員。
國有大型企業人員冗余是通病,而且由于“鐵飯碗”的緣故,企業對于員工的保障是終身制的,也就造成了人員的只進不出。
電子管廠當時的行政職能部門有三十多個,共計六百多人,包括工會,女工工作部,計劃生育辦公室,綠化負責處,體育運動委員會等等,其中一半以上跟生產經營都沒有什么關系。
張衛東把這些部門的負責人全部召集到一起開會。
“今天把大家叫來開會,是有一件事情要宣布。總廠現在人員負擔太重了,廠里決定精簡人員。”
“精簡人員!?”
“太突然了吧。”
下面的負責人開始議論紛紛。
各個負責人吃驚的表現并不在張衛東的意料之外。
“那精簡出來的人員怎么辦?”一位負責人問道。
“會分配到總廠下面的單位或者各個分廠,具體去哪里可以由他們自己挑。”
“哎呀,這……突然把人調走,員工們連個心理準備也沒有。”
“是啊,總廠也應該提前打個招呼,或者事先跟我們通個氣也行啊。”
“這件事情并不是臨時決定的。”張衛東看向一臉難色的各部門負責人。
“廠里現在已經太困難了,養著這么多人,但是又沒有收益,再這樣下去廠里只會越來越困難。今天叫你們來,就是給你們分配任務。你們所有部門,只能保留一半人,其他的另一半全部‘精簡’出去。”
“一半!”
“這……這我們怎么跟部門的員工說。”
“你們自己想辦法。有沒有想要換個崗位的,或者總廠離家太遠,想要換個離家近的單位的,這些都可以優先安排。不夠的話,你們自己去做思想工作。反正廠里給你們的任務是精簡一半人員,這個月必須全部完成。”
“這個月就得全部完成嗎?”
“對,所有精簡出來的員工下個月就必須得去自己的‘新’單位報到。”
“廠長,這不是一個兩個人,要我們精簡這么多人出去,總得給我們點時間跟員工都好好溝通一下。”
“我也想給你們時間,但是關鍵現在廠里沒有這么多時間給你們了。”