第50章 張衛東的改革（第1頁）

在合資企業的參股資金全部解決了之后，張衛東終于騰出手來開始對電子管廠進行改革。

1987年初，借助北華政府的扶持政策換來的喘息時間，張衛東開始對工廠實行名為“模擬集團公司模式”的改革舉措。

首先就是精簡總廠的職能人員。

國有大型企業人員冗余是通病，而且由于“鐵飯碗”的緣故，企業對于員工的保障是終身制的，也就造成了人員的只進不出。

電子管廠當時的行政職能部門有三十多個，共計六百多人，包括工會，女工工作部，計劃生育辦公室，綠化負責處，體育運動委員會等等，其中一半以上跟生產經營都沒有什么關系。

張衛東把這些部門的負責人全部召集到一起開會。

“今天把大家叫來開會，是有一件事情要宣布。總廠現在人員負擔太重了，廠里決定精簡人員。”

“精簡人員！？”

“太突然了吧。”

下面的負責人開始議論紛紛。

各個負責人吃驚的表現并不在張衛東的意料之外。

“那精簡出來的人員怎么辦？”一位負責人問道。

“會分配到總廠下面的單位或者各個分廠，具體去哪里可以由他們自己挑。”

“哎呀，這……突然把人調走，員工們連個心理準備也沒有。”

“是啊，總廠也應該提前打個招呼，或者事先跟我們通個氣也行啊。”

“這件事情并不是臨時決定的。”張衛東看向一臉難色的各部門負責人。

“廠里現在已經太困難了，養著這么多人，但是又沒有收益，再這樣下去廠里只會越來越困難。今天叫你們來，就是給你們分配任務。你們所有部門，只能保留一半人，其他的另一半全部‘精簡’出去。”

“一半！”

“這……這我們怎么跟部門的員工說。”

“你們自己想辦法。有沒有想要換個崗位的，或者總廠離家太遠，想要換個離家近的單位的，這些都可以優先安排。不夠的話，你們自己去做思想工作。反正廠里給你們的任務是精簡一半人員，這個月必須全部完成。”

“這個月就得全部完成嗎？”

“對，所有精簡出來的員工下個月就必須得去自己的‘新’單位報到。”

“廠長，這不是一個兩個人，要我們精簡這么多人出去，總得給我們點時間跟員工都好好溝通一下。”

“我也想給你們時間，但是關鍵現在廠里沒有這么多時間給你們了。”