第81章 衛生革命（第1頁）

自從上次日方企業看到公司的環境扭頭就走后，王洛賓痛定思痛，決定對廠里實行公共衛生革命。

簡單點說，就是打掃衛生。

但之所以稱之為革命，是因為“打掃衛生”這件事情對于紅旗電子集團來說，真的足夠困難。

電子管廠衰落了十幾年，她現在的環境已經不單單是破敗那么簡單。

她幾乎是一個垃圾站。

根本不用走進廠里，站在圍墻外面就能聞到廠里傳出的臭氣。一走進廠里，隨處可見亂扔的垃圾。在大路上還稍微好些，在一些平時沒人去的小路和圍墻后面堆放的垃圾有一人多高，已經在原地堆放了好幾年。那一個個的垃圾堆就好像化膿的傷口一樣，向外散發著臭氣熏天的味道。

除了垃圾以外，動物的糞便也是隨處可見。張克祥當廠長的時候，就有員工在車間里養牲畜，一些有責任心的員工還知道清理自己養的動物糞便，有的就干脆堆在那里。在廠里走著走著，不知道什么時候就能碰到一個牛糞堆或者驢糞堆。

王洛賓首先規定以后廠里不允許亂扔垃圾，并將廠里劃分好片區，由各個車間分別進行打掃。光是整件事就很困難。有的垃圾堆，一輛卡車都拉不完。

然后他又下令禁止在車間養牲畜，所有牲畜限期內必須全部從廠里趕走，否則如果被廠里逮到，將沒收為廠里財產。

隨后，他又下令以后廠里全面禁煙。當時不管是在廠院還是車間都是可以隨便抽煙的。不光在車間可以，開會的時候在會議室也都可以隨便抽煙。因為抽煙的原因，之前還造成過氣體爆炸事故。

最后，將食堂、廁所等公共區域列為重點清理對象。

我們可能很難想象，當時廠里的廁所，如果碰上大風天你去上廁所，那就是一番與廁紙共舞的景象。

王洛賓下令之后，全廠隨之行動起來。

而這場公共衛生革命整整進行了兩年才完成。

就在廠里的衛生革命如火如荼地進行的時候，關于人員分流的第二步計劃正式啟動。

人員分流計劃的第一步是針對職工的。

而第二步是針對領導層。

對領導層的分流與對員工們進行分流的原則一樣，可以提前退休的辦理退休，年齡不夠的找醫院開證明辦理病退。另外就是一些無關緊要的部門，優先進行人員分流。

之所以選擇分兩步走，原因還是因為王洛賓擔心有部門領導帶頭鬧事從而導致分流計劃的失敗。

王洛賓雖然是公司的總經理，但是有一個很尷尬的地方就是他太年輕。以至于他沒有足夠的威望讓所有人都乖乖聽話。

但凡是在一個組織當中，領導人的威望從來都是關鍵。通俗來講，就是讓手底下的人都服你。這一點是只有長期跟他們并肩作戰并屢次都做出正確的判斷才能逐漸建立以來。

而王洛賓因為威望不夠，他是沒有辦法讓所有人都乖乖聽話離開的，尤其是對那些老資歷的部門領導們。

當王洛賓在公司領導全體會議上宣布要對領導層分流40%的人的時候，下面的部門領導們一片驚呼。

他們沒有想到，王洛賓竟然敢將刀砍向了他們。

馬上就有人跳出來反對：“剛剛分流了那么多人出去，現在還要繼續分流，干脆把我們全開除了，大家一起下崗，公司也別干了！”

“王總，咱之前已經要分流幾千人出去了，還不夠嗎，這次不行就算了吧。”

“是啊，王總，在座的部門領導們都是廠里的老人了，再怎么說也對廠里有過貢獻。這次分流就不要涉及領導層了。”

“哼，先把我們手底下的人清出去，然后再把我們也清出去，真是算計的明明白白。”

“老呂，你別胡說，王總不是那個意思！”

“那什么意思啊？要是衛東廠長跟我說這話，我二話不說轉頭我就退休。他憑什么讓我退？71年廠里動亂，有人要砸車間，是我拿著一把鐵鍬攔在門口，一直撐到你們來。我當時退過一步嗎？那時候他在哪？現在他讓我走，大伙說說，我能答應嗎？”