在人員分流計劃全部落實以后,王洛賓跟幾位副總又開始找外企合資。
幾人陸陸續續地也溝通了十幾家外企了,其中大多數是日企,但沒有一家愿意合資。
好在當時進入中國的外企數量眾多,公司還有很多機會。
九月份的時候副總劉宏遠那里傳來一個大好消息,他找到一家愿意合資的美國企業,而且,對方是做半導體產品的。
劉宏遠今年剛好四十歲,原來是總廠市場部的副部長,人長得十分敦實,性格也很穩重,屬于一個非常靠譜的人。原來的部長兼副廠長跟張衛東一起退休后,他便被提拔到了副總的位置。
劉宏遠馬上向王洛賓報告了這個好消息。
王洛賓又驚又喜。
如果能跟這家美國企業合資,那紅旗電子集團就相當于一只腳邁進了半導體行業。而半導體行業的前景遠不是只給彩色顯像管做配套能比得了的。
雖然心中很激動,但是王洛賓還是盡力讓自己冷靜下來。
他得謹慎。
這個機會太寶貴了,也太難得了。愿意在半導體領域跟中國企業合資的外企少之又少。一旦錯失這個機會,下一次能碰到就不知道是什么時候了。
王洛賓在辦公室里走來走去,一直在心中思考。
劉宏遠看著王洛賓光是來回走,也不說話,不明白他在想什么。
“王總,對方已經同意了,可以用我們的地方和廠房,他們提供技術和設備,現在就差雙方的出資、技術使用費還有股份比例要商談,你看我們最近要不要盡快約個時間跟他們在見面談一談。”
“要!要談的……不過……”
王洛賓停下了腳步:“不能操之過急,這個事必須得謹慎,不能像上次見日企一樣,我們要做足充分的準備。”
“明白,那你看時間上什么時候合適。”
“這樣,你跟他們說,就約定在半個月以后,來咱廠里見一面,聊一聊。”
“半個月以后……是不是有點太久了?”
“沒關系,既然有意向合作,就不差等這一會,這段時間我們加緊搞下衛生,尤其是顯眼的區域,第一面一定要先給對方留下一個好印象。”
“我懂了,我去跟他們說。”
劉宏遠跟美企商定好時間后,紅旗電子就開始了對廠內衛生的突擊清理。
除了還在生產的車間以外,全部員工加入了這場“清理大會戰”。
但是由于時間不夠,他們只能把清理的重點聚集在食堂,廁所和主干道幾個地方,力爭這幾處地方做到干凈整潔。
有些垃圾堆站在院子內一眼就可以看到,但是一時半會來不及拉走,他們就用一大塊塑料布把垃圾堆蓋住,然后在上面鋪上煤,偽裝成煤堆的樣子。
廠里的墻面全都是烏黑的痕跡,但是公司沒有那么多錢買油漆粉刷,于是員工們就用砂紙把墻上烏黑的痕跡全部磨掉。有的地方被員工用砂紙磨得太狠了,已經露出了里面的紅磚。但是從遠處看過去并不明顯,也就這樣將就了。
公司的員工們使出了各種辦法,讓這座老廠看起來像“煥然一新”了一樣。