雅加達的烈日如同熾熱的火球,無情地炙烤著大地,柏油馬路在高溫下仿佛都要融化扭曲。
空氣中彌漫著濃郁的咖喱與香料氣息,混合著汽車尾氣,讓人呼吸都變得灼熱難耐。
張氏集團東南亞總部那高聳的玻璃幕墻外,示威人群如潮水般聚集,他們高舉著寫滿印尼語的標語,情緒激昂地高喊口號,聲浪一波又一波地涌進會議室,震得玻璃都微微發顫。
張遠佇立在落地窗前,身影被陽光拉得很長,他眉頭緊鎖,緊緊盯著下方混亂的場景,眼中滿是憂慮。
那擰成“川”字的眉頭,仿佛在訴說著此刻內心的沉重與焦急。
“張總,這次麻煩大了。”林若快步走到他身旁,手指快速滑動平板電腦,臉色凝重得如同烏云密布的天空,“員工工會發起罷工,抗議我們的績效考核制度。他們覺得這種高強度的工作要求,完全違背了印尼人‘慢生活’的傳統理念。現在社交媒體上,相關話題的熱度還在不斷攀升,情況對我們很不利。”
何均一聽,頓時火冒三丈,“砰”的一拳砸在會議桌上,桌上的文件都被震得飛了起來:“這不是胡鬧嗎?我們在國內用的考核標準,大家都能完成,怎么到了這里就不行?這些人就是矯情!”
李佑推了推眼鏡,調出一份厚厚的文化調研報告,語氣嚴肅:“根據分析,印尼文化強調集體主義和人際和諧,而我們的績效考核過度側重個人競爭,這種差異很容易引發矛盾。而且,他們的宗教習俗對工作時間有著特殊要求,和國內的工作模式截然不同。”
話還沒說完,辦公室的門“哐當”一聲被猛地推開,印尼籍員工代表阿里滿臉怒容地沖了進來,他情緒激動地說道:“張總,我們尊重您的技術和投資,但實在不能接受這樣的管理制度!我們需要有更多時間陪伴家人,參加宗教活動。工作固然重要,但生活和信仰同樣不能被忽視!”
張遠抬手示意阿里坐下,盡量讓自己的語氣顯得誠懇:“我理解你們的訴求,但公司也有運營壓力。這樣吧,我們成立一個跨文化管理委員會,由中印雙方員工共同制定新的制度,你覺得如何?”
阿里卻失望地搖頭:“恐怕還不夠。最近合作的本地企業也在抱怨,說我們的決策流程太快,他們還沒來得及充分討論,方案就定下來了,這讓他們感覺自己的意見不被尊重,合作也缺乏誠意。”
當晚,張遠帶著滿心的困惑與焦慮,敲響了蘇卡諾的家門。
一走進客廳,悠揚的甘美蘭音樂緩緩流淌,仿佛能撫平人內心的煩躁。
蘇卡諾微笑著遞來一杯涼茶,說道:“張先生,在南洋做生意,可不能照搬中國那套‘快節奏’。這里講究‘a’——鄰里和諧,做事得慢慢來,多注重人與人之間的關系和感受。”
張遠沉思片刻,虛心問道:“蘇卡諾先生,您覺得我們該如何調整?還請您不吝賜教。”
“首先,學會傾聽。”蘇卡諾放下茶杯,語重心長地說,“比如你們和爪哇島的合作伙伴談項目,卻忽略了當地村長的意見。在印尼,村長的話語權比企業負責人還大,他們才是真正了解當地民情的人。”
回到公司后,張遠立刻召集所有員工召開緊急會議。
他目光堅定地掃視著眾人:“從今天起,所有項目談判必須邀請當地社區代表參與。另外,重新設計績效考核制度,增加團隊協作和文化融合的指標。我們要學會尊重當地文化,融入當地環境。”