第133章 哈局副局長要來大同？（第1頁）

從部里回到大同，林衛國沒有停歇，立刻投入到緊張的布局中。

部里之行，收獲了領導的肯定和關注，但這僅僅是拿到了“入場券”。接下來，如何將這份關注轉化為實實在在的助力，如何應對可能升級的外部博弈，如何加速內部改革破冰，才是真正的考驗。

他先召見了劉峰和幾位分管領導，詳細傳達了部里領導的指示精神，重點強調了李副局長對“技術革新小組”經驗的肯定和“值得推廣”的評價。

“這是對我們前期工作的最高認可，也是一個難得的契機。”林衛國目光灼灼，“劉局，我們要立刻把技術革新小組的經驗系統化、制度化。你牽頭，組織科、工會、技術科配合，一周內拿出一個《關于深化群眾性技術革新活動，助力安全生產和降本增效的實施方案》。要把小組的組織形式、課題征集、評審獎勵、成果推廣的整套流程固定下來，形成長效機制。我們要把這個‘盆景’，變成分局一道亮麗的‘風景’。”

劉峰精神振奮，立刻領會：“明白！我親自抓，不僅要總結經驗，還要擴大范圍，在車輛、工務、電務各系統都推開，搞個‘技術革新擂臺賽’，把群眾的智慧徹底激發出來！”

“好！這個思路好！”林衛國贊許道，“就是要形成聲勢，做出實實在在的效益。有了成績，我們下一步申請設備更新，腰桿也更硬。”

接著，林衛國把目光投向了人事調整這塊最難啃的骨頭。勞資科長張友福“病退”后，組織科長孫明代為牽頭人事工作，積極性很高，但顯然還有些縮手縮腳。

林衛國將孫明單獨叫到辦公室。

“孫科長，代為主持人事工作這段時間，感覺怎么樣？”林衛國示意他坐下，語氣平和。

孫明略一沉吟，謹慎回答：“林局長，正在逐步熟悉。張科長留下的工作……頭緒比較多，有些歷史遺留問題，處理起來需要慎重。”

“慎重是應該的，但也不能因為慎重就停滯不前。”林衛國從抽屜里拿出一份名單，正是之前孫明報上來的關鍵崗位干部情況和后備人才庫初步名單。

“這份名單我仔細看過了。你前期摸底工作做得不錯。”林衛國先是肯定，然后手指在幾個名字上點了點，“這幾個崗位，任職時間都超過八年了，工作按部就班，缺乏創新，所在部門要么事故隱患多，要么效率指標長期徘徊。還有這幾個后備人選，條件不錯，但一直在副職或者邊緣崗位打轉。孫科長，你覺得，癥結在哪里？”

孫明額頭有些見汗，他知道林衛國這是要動真格的了。“林局長，主要是……觀念問題，還有一些盤根錯節的關系。動一個人，往往牽動一片。”

“所以就需要我們拿出決心和智慧。”林衛國語氣堅定，“改革總是要觸動利益的。我們不能因為怕牽動，就任由僵局持續。我提一個原則：先易后難，先業務后行政，先試點后鋪開。”

他具體布置道：“先從運輸生產一線入手。機務段、車輛段、工務段這幾個關鍵生產單位，結合技術革新和安全生產的需要，拿出一兩個副職崗位，面向全局三十五歲以下、有三年以上基層工作經歷、近兩年考核優良的年輕干部公開競聘。方案要細，標準要硬，過程要公開透明，結果要公示。你組織科全程負責，我親自擔任評審組長。”

孫明眼睛一亮，公開競聘！這能最大程度打破論資排輩和關系網的干擾，是真刀真槍的選拔。“林局長，這個辦法好！我馬上組織人手擬定競聘方案和評分細則！”

“嗯。同時，”林衛國語氣轉冷，“對于那幾個長期占著位置、工作卻毫無起色的‘老資格’，也不能再姑息。組織科會同紀委，對他們近三年的工作進行全面考核評估，形成書面材料。該提醒的提醒，該誡勉的誡勉，確實不適宜繼續擔任現職的，要堅決調整！空出的崗位，正好用于選拔優秀年輕干部。”

他這是在為公開競聘順利推進掃清障礙，也是敲山震虎。

孫明感到肩上壓力巨大，但更多的是被信任和賦予重任的激動：“是！林局長，我一定把工作做細做實，絕不辜負您的信任！”

人事調整的刀鋒，即將落下。

消息雖然還未正式公布，但分局機關里嗅覺靈敏的人已經感受到了山雨欲來的氣息。有人期待，有人惶恐，有人暗中開始活動。

這天下午，林衛國正在聽馮清匯報技術革新小組最新進展——一項針對信號設備防雷擊的改進方案試驗成功，預計可大幅降低雷雨季節設備故障率。

辦公室主任老吳敲門進來，臉色有些古怪。

“林局長，有您的電話，是……哈局黨委辦公室王主任，還是找您。”老吳低聲道。

林衛國和馮清對視一眼。