第310章 人靠衣裝，佛靠金裝5（第1頁）

2022年春，華科智能內部掀起一場靜默的革命。

李志國沒有開大會，沒有發紅頭文件，只是在新項目啟動會上淡淡說了一句：“從今天起，所有技術對接，以‘素面’為禮。”

所謂“素面”，是他自創的詞——不修邊幅，不飾虛禮，只帶腦子與雙手前來。

起初，供應商們嗤之以鼻。某家上市公司派來的項目經理西裝筆挺，頭發打了發膠，進門先遞名片，再夸林總英明，最后才問項目細節。李志國沒說話，只讓助理把他帶到測試間：“你先調通這臺機械臂的零點校準，再談合作。”

那人擺弄兩小時，滿頭大汗，參數越調越亂。李志國走過去，三分鐘搞定。他沒嘲諷，只平靜道：“你的領帶很貴，但機器不認識它。”

那人灰溜溜走了。第二天，換了個穿工裝的年輕人來，袖口油污，指甲縫黑，開口就問：“你們的cAN總線波特率設多少？”

李志國笑了。合同當天簽。

漸漸地，圈子傳開：想跟華科技術部合作，別帶酒，別帶禮，帶一張干凈的電路圖就行。

更令人意外的是，李志國開始研究“玄學穿搭”。

不是迷信，而是觀察。他發現，當自己穿淺藍色亞麻襯衫時，思路格外清晰，尤其適合算法攻堅；穿藏青色棉麻外套時，談判節奏沉穩，客戶更容易信任；若穿墨綠色工裝，則團隊協作順暢，內耗減少。

他小心翼翼地從書架角落里翻出那本已經略顯陳舊的書籍——父親留下來的《擇吉通書》。輕輕翻開書頁，一股淡淡的霉味撲面而來，但這并沒有影響到他閱讀的興致。當看到書中某一頁時，他停下了手中的動作，并仔細端詳起上面的一段批注來：

衣色應五行：青屬木，主生發創新；黑屬水，主深潛思辨；黃屬土，主穩定承載；白屬金，主肅殺決斷；赤屬火，主張揚交際。

這段文字讓李志國陷入了沉思之中，仿佛一道閃電劃過腦海般令他恍然大悟。原來早在古代，人們就已經深知不僅僅代表著禮儀規范，它更像是一種能夠調節個人氣場與運勢的神奇工具！然而，對于這樣一個深奧而又神秘的理論體系，李志國并不打算強行要求身邊的人去接受或者遵循。畢竟每個人都有自己獨特的風格和喜好，不能一概而論。

不過，作為一家公司的管理者，李志國決定將這個有趣的發現融入到日常工作當中。于是，他制定了一套靈活且具有彈性的規則：

在技術攻堅日，鼓勵員工們選擇青色或綠色系的服裝（因為木氣旺盛有利于激發創造力）；

在商務談判日，可以佩戴一些黃色玉石制成的小飾品（取土生金之意，期望能在商海中穩扎穩打、財源廣進）；

而在團隊建設活動期間，則希望全體成員身著墨綠色或深灰色調的衣物（寓意土水相生，有助于減少浮躁情緒并增進和諧氛圍）。

他自己左胸口袋常放一枚黃玉貔貅——是老周送的，說是兒子遺物，“能鎮心神，聚正氣”。他不信神，但信“心有所寄，則行有所定”。

這套“反向規則”悄然改變華科氣質。會議室不再有香水味，取而代之的是焊錫、機油、紙張的混合氣息；ppt被手繪草圖取代；酒局被深夜實驗室的泡面香替代。

一次行業峰會，主持人問李志國：“您成功的關鍵是什么？”

他沉默片刻，從包里拿出一件舊t恤——正是當年被智擎開除時穿的那件，領口松垮，袖口磨毛，卻洗得干干凈凈。

“很多人以為，成功需要包裝。穿名牌、噴香水、練微笑。但我想告訴你們——真正的能量，來自內核，而非外殼。”

他頓了頓，忽然說：“不過，最近我也開始注意穿搭了。”

全場驚訝。

“不是為了好看，而是為了磁場。”他解釋道，“衣服是身體的延伸，顏色是情緒的開關。當我穿對了，不是取悅世界，而是讓自己進入最佳狀態。”

臺下掌聲雷動。有人拍照發朋友圈：“原來真正的高手，連穿衣服都是戰略。”