第64章 管理難題，逐個破解（第2頁）

改革小組的辦公室里，鍵盤敲擊聲、爭論聲此起彼伏，交織成一片混亂的樂章。

突然，“哐當”一聲，星耀傳媒的執行制片人陳昊闖了進來。

他棒球帽反戴著，脖子上的金鏈子隨著動作晃蕩，嘴里還嚼著口香糖，一副吊兒郎當的樣子。

“什么破制度！”他大聲嚷嚷著，滿臉的不屑，“讓演員背數據指標？我們拍的是藝術，是有靈魂的作品，不是流水線上千篇一律的商品！”說著，他一把抓起桌上的改革草案，用力撕成兩半，紙頁紛紛揚揚地落在地上，仿佛是他對改革的嘲諷。

就在這時，張遠從陰影中緩緩走出，他的步伐沉穩而有力，眼神中透著一股讓人不寒而栗的寒意。

他手中把玩著一份文件，嘴角勾起一抹冷笑：“陳制片，看來你對自己旗下藝人的表現很滿意？”他將文件甩在桌上，發出“啪”的一聲，“你看看，上個月的直播帶貨退貨率68%，差評里全是‘表演尷尬’‘不專業’。

這就是你所謂的藝術？在我看來，你首先得學會尊重市場，不然，再‘藝術’的作品也沒有價值！”會議室里瞬間安靜得能聽見呼吸聲，陳昊的臉色變得慘白，一句話也說不出來。

當晨光終于刺破夜幕，新的一天來臨。

林若帶著熬紅的雙眼，滿臉疲憊卻又興奮地沖進張遠辦公室。

她手中的方案書還帶著打印機的余溫，仿佛承載著希望。

“張總，我們設計了‘雙軌制’管理模式。”她顧不上喘口氣，急忙調出腦圖，手指在屏幕上快速比劃著，“業務部門保留創作自主權，讓他們能繼續發揮創意，但關鍵節點必須接入集團數據中臺，這樣既能保證藝術創作，又能提高效率。”

她頓了頓，臉上露出一絲為難，“不過。。。需要您親自出面說服文娛板塊的元老，他們對新制度抵觸情緒很大。”

三天后的誓師大會上，集團總部的大禮堂座無虛席，上千名員工的目光都聚焦在舞臺上。

張遠身著筆挺的西裝，氣場十足地走上臺。

他舉起一份股權書，聲音洪亮而堅定：“從今天起，所有參與改革項目的員工，都能獲得超額利潤的15%分紅。

只要大家齊心協力，公司發展好了，每個人都能得到實實在在的好處！”他的目光掃過臺下竊竊私語的人群，突然話鋒一轉，眼神變得銳利起來，“但要是誰敢陽奉陰違。。。”

話音未落，大屏幕突然切換畫面，某部門主管吃拿卡要的監控視頻清晰地播放出來。

會場里頓時響起一片倒吸冷氣的聲音，眾人的表情都充滿了震驚和憤怒。

“散會后，各部門負責人留下簽署軍令狀。”張遠將筆重重拍在桌上，“我要看到效率提升，更要看到人心凝聚！公司的未來，就掌握在我們自己手中！”雷鳴般的掌聲中，他轉身走向后臺，手機震動著彈出消息——因成功優化管理體系，獎勵15億。

他嘴角勾起一抹冷笑，這場管理改革，不過是商業帝國升級的序章，未來，還有更多的挑戰和機遇在等著他。