第46章 文化沖突，融合發展（第2頁）

他目光堅定地掃視著眾人：“從今天起，所有項目談判必須邀請當地社區代表參與。另外，重新設計績效考核制度，增加團隊協作和文化融合的指標。我們要學會尊重當地文化，融入當地環境。”

然而，新政策的推行并非一帆風順。

當宣布減少個人業績占比時，中方員工王強“騰”地一下站起來，滿臉不滿：“張總，這不是變相降低我們的收入嗎？在國內，多勞多得才是硬道理，現在這樣改，我們的積極性都沒了！”

張遠環視會議室，耐心解釋：“如果不能融入當地文化，我們在東南亞就無法立足。大家不妨換位思考，如果你在異國他鄉工作，面對不被尊重的文化差異，會是什么感受？我們是一個團隊，要共同面對挑戰，找到共贏的辦法。”

就在矛盾逐漸緩和時，更大的危機突然降臨。

公司在蘇門答臘島的量子電網項目，因未充分考慮當地原住民的祭祀習俗，施工時破壞了被視為“神靈居所”的山林，這一舉動如同點燃了火藥桶，引發了大規模抗議。

原住民們舉著象征神靈的圖騰，憤怒地要求停止施工，還山林安寧。

“立刻停工！”張遠果斷下令，眼神中滿是懊悔與堅決，“安排團隊去拜訪原住民部落，表達我們的歉意。同時，重新規劃線路，避開祭祀區域。我也會親自去一趟。”

在部落里，張遠在長老面前深深鞠躬，語氣誠懇：“我們犯了大錯，懇請原諒。我們愿意出資修復山林，并且幫助部落建設清潔能源設施，作為補償。希望能得到你們的諒解，給我們一個彌補的機會。”

長老緊緊盯著他，眼神銳利而深邃，許久之后，終于緩緩開口：“年輕人，你和那些只想著賺錢的商人不同。如果你們能尊重我們的文化，我們愿意支持項目。但記住，這片土地和它的神靈，不容褻瀆。”

一個月后，經過調整的績效考核制度正式實施，跨文化管理委員會也開始發揮作用。

同時，與原住民部落的合作項目啟動，不僅化解了危機，還獲得了當地政府的高度贊揚。

公司的口碑在東南亞市場逐漸回升，員工們也開始真正理解和接受文化融合的重要性。

當張遠再次站在總部頂層時，下方的街道恢復了平靜，車水馬龍，一片繁榮景象。

系統提示音在腦海響起：“成功化解文化沖突，獎勵現金100億元。”他望著遠方，目光堅定而深遠。

他知道，這只是海外發展的一個起點，未來還有無數文化差異的鴻溝需要跨越，但只要心懷尊重與包容，就沒有過不去的坎。

前方的路或許依然充滿挑戰，但他早已做好準備，帶領團隊繼續前行。