第307章 人靠衣裝，佛靠金裝2（第1頁(yè)）

被開除那天，李志國(guó)沒回老家。

他拖著帆布包，在科技園附近轉(zhuǎn)了整整一下午。中介貼的小廣告上寫著“單間400，押一付一”，他順著地址找到一棟握手樓——兩棟樓靠得極近，白天也要開燈。房間十平米，一張床、一個(gè)灶臺(tái)、一個(gè)蹲廁，墻皮剝落，天花板滲水，但便宜。他交了八百塊，把帆布包往床上一扔，整個(gè)人癱倒下去，像一袋被丟棄的米。

夜里，蚊子嗡嗡作響，隔壁夫妻吵架聲、電視聲、沖馬桶聲混成一片。他睡不著，翻出手機(jī)，點(diǎn)開招聘app。照片是他用宿舍鏡子自拍的：頭發(fā)亂，t恤皺，背景是斑駁的墻。投了二十份簡(jiǎn)歷，三天過(guò)去，零回復(fù)。有家公司hr回了一句：“形象不符崗位要求，建議先提升個(gè)人氣質(zhì)。”

“氣質(zhì)？”他冷笑，“我的氣質(zhì)在代碼里。”

憤怒像藤蔓纏住心臟。他想起阿惠那句“不是收容所”，想起同事繞著他走的背影，想起食堂阿姨多收他五毛錢時(shí)的眼神——仿佛他身上帶著臟東西。他從小到大，第一次感到被整個(gè)世界排斥。

“憑什么以貌取人？愛因斯坦還穿拖鞋呢！”

“阿惠就是個(gè)勢(shì)利眼！看人只看表面！”

“這家公司遲早倒閉！”

他在網(wǎng)吧通宵，手指在鍵盤上敲得發(fā)燙。忽然，他點(diǎn)開政府官網(wǎng)，找到“勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)”頁(yè)面。一條法規(guī)跳入眼簾：用人單位不得以民族、種族、性別、宗教信仰、外貌等與工作能力無(wú)關(guān)的因素歧視勞動(dòng)者。

他眼睛一亮。

第二天，他手寫了一份投訴信，字跡工整，理由清晰：

“本人李志國(guó)，于2018年7月入職智擎機(jī)器人技術(shù)部實(shí)習(xí)生，工作期間無(wú)任何技術(shù)失誤，反多次解決緊急故障。公司于8月15日以‘個(gè)人衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，影響團(tuán)隊(duì)形象’為由單方面終止實(shí)習(xí)。此理由與崗位核心能力（機(jī)械設(shè)計(jì)、編程）無(wú)關(guān)，涉嫌就業(yè)歧視，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條及《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條。”

他附上工牌復(fù)印件、排班表、自己寫的代碼截圖，甚至那張被退回的伺服電機(jī)調(diào)試報(bào)告——上面有老張的簽字：“問(wèn)題已解決，效率高。”

信寄出后，他繼續(xù)投簡(jiǎn)歷，繼續(xù)被拒。但他心里有種奇異的平靜——至少，他為自己說(shuō)了句話。

一周后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)電：“智擎機(jī)器人愿協(xié)商，請(qǐng)你回去談?wù)劇！?/p>

回公司的那天，他仍穿著那件舊t恤，但洗得干干凈凈，頭發(fā)也剪短了。前臺(tái)小姐看見他，眼神閃躲。人事經(jīng)理親自下樓接他，語(yǔ)氣緩和：“公司愿意給你機(jī)會(huì)，繼續(xù)實(shí)習(xí)。希望你……注意一下形象。”

他沒答應(yīng)，也沒拒絕，只點(diǎn)點(diǎn)頭。

可回來(lái)后，他變了。

不是變好，而是變本加厲。

他故意不洗澡，任由痘痘發(fā)炎；

他把t恤穿到領(lǐng)口發(fā)黃也不換；

同事請(qǐng)他參加團(tuán)建，他說(shuō)：“我沒錢買新衣服，去了掃你們興。”

部門聚餐，他自帶飯團(tuán)，坐在角落默默吃，從不參與話題。

他成了技術(shù)部的“透明人”。沒人跟他說(shuō)話，沒人問(wèn)他意見。連打印機(jī)卡紙，都寧愿自己折騰，也不愿叫他幫忙——盡管他是全組最懂設(shè)備的人。

而陳小兵，已是公司副總。

他開著寶馬3系，住著前海精裝公寓，朋友圈全是高爾夫、紅酒、游艇。他常對(duì)新人說(shuō)：“在深圳，第一印象決定生死。你穿什么，別人就認(rèn)為你值什么。別跟我談能力——能力是底線，形象才是天花板。”