第74章 人才流失，緊急應對（第2頁）

“據線報，三天后召開新聞發布會。”林若連忙回答，眼神中滿是擔憂。

“好。”張遠站起身，周身散發著強大的氣場，“通知所有中層以上干部，一小時后開會。另外，聯系全球最頂尖的獵頭公司，我要在24小時內挖到李氏集團的首席科學家。”他嘴角勾起一抹冷笑，眼神中閃過一絲狠厲，“既然他們想玩，那就陪他們玩個大的。

我要讓他們知道，招惹張氏集團，是要付出代價的！”

一小時后，會議室里早已坐滿了人，氣氛緊張而壓抑。

張遠站在大屏幕前，身后的屏幕上顯示著公司復雜的組織架構圖。

“從今天起，廢除傳統的層級審批制度。”他的聲音堅定而有力，在會議室里回蕩，“每個員工都可以直接在內部平臺提交項目方案，只要獲得3名高管背書，就能成立獨立項目組，自主調配資源，公司全力支持。”他頓了頓，目光掃過在場的每一個人，“另外，拿出5%的股份，設立員工期權池。

只要你們有能力、有想法，公司就不會虧待你們，這里就是你們實現夢想的舞臺！”

臺下頓時議論紛紛，眾人臉上露出驚訝和興奮的神色。

市場部的老員工忍不住開口：“張總，這會不會太冒險了？這么大的改革，萬一出了問題。。。。。。”

“不冒險才是最大的冒險。”張遠目光如電，打斷了他的話，指了指窗外依舊在下的暴雨，“看看外面，如果我們不做出改變，就會被這場暴風雨淹沒。只有不斷創新，給員工更多機會，我們才能在激烈的競爭中屹立不倒！”

與此同時，李氏集團的慶功宴上，燈火輝煌，觥籌交錯。

李明輝舉著香檳，臉上洋溢著得意洋洋的笑容：“張遠這次可傷筋動骨了！等‘天樞計劃’一發布，他的量子云腦項目就徹底成了笑話，再也翻不了身！”他仰頭將香檳一飲而盡，眼中滿是囂張。

然而，話音未落，一名助理臉色慘白地沖了進來，氣喘吁吁地大喊：“不好了！我們的首席科學家帶著核心團隊跳槽去張氏了！而且他們剛剛宣布，明天提前發布量子云腦2。0版本！”

李明輝手中的香檳杯“啪”地摔在地上，酒液四濺，他瞪大了眼睛，滿臉的不可置信：“不可能！這絕對不可能！他們怎么會。。。。。。”

而此刻的張遠，正坐在辦公室里，和新加入的科學家進行視頻通話，臉上帶著自信的笑容：“王教授，實驗室已經準備好，所有資源隨你調配。對了，李氏集團給你的待遇，我們翻倍。我相信，在張氏，您一定能實現自己的科研理想。”掛斷電話后，他的手機震動起來，銀行短信顯示：因成功化解人才危機，獎勵30億。

窗外，暴雨漸歇，一道絢麗的彩虹橫跨天際，仿佛是對這場沒有硝煙的人才戰爭的勝利禮贊。

張遠站在窗前，望著美麗的彩虹，心中明白，留住人才從來不是靠金錢堆砌，而是要讓每個人都成為商業帝國真正的建造者。

而這場戰爭，他已經拿到了關鍵的一局，但未來，還有更多挑戰等待著他。