第1948章 打回重聘（第2頁）

一般來說，省級海歸人才的資金補助，高達兩百萬，補助資金50%用于科技創新、創業啟動、購買科研設備等，50%用于改善個人或團隊生活條件；入選后撥付一半補助資金，中期評估通過后撥付另一半補助資金。

對人才來說，有這樣的豐厚條件，可以解決生活和工作中的資金困難，集中精力在工作和學術研究上。

得到了馬紅旗肯定的答復，張俊也就放下心來，知道此事八九不離十，應該有把握了。

和馬紅旗談完話后，張俊告辭離開。

這天，分管人社工作的副市長高亞琪來找張俊。

因為章明華被停職，張俊主持全面工作，很多事情，都需要張俊拍板決定。

高亞琪也是市政府里面唯一的一個女市長，平時為人低調，以前和張俊打交道并不多。

她拿出一份材料，遞給張俊看，說道：“張市長，這是本次人才引進計劃的人才資料，這次一共引進30個人，經過層層考核，最終從三百多名人才當中，選擇出這30個人。請張市長過目。”

每個地區的人才引進政策都不盡相同。

在省城這邊，人才引進，由引進人才的部門確定引進人才對象，然后向人社局提交申請和材料。

人社局的向相關領導請示匯報后，進行相關的備案。

總而言之，人才引進，是一個涉及多個部門的復雜流程。

張俊主持市政府的工作，對人才引進，有著最后拍板的決定權。

他接過高亞琪遞來的材料，很認真的看了看30個人才的相關資料，抬頭說道：“亞琪市長，我原則上同意這批引進的人才。但是我想請問的是，在人才引進的考核上，是不是存在不合理的地方？”

高亞琪愣了愣，一般來說，人才引進計劃一旦確定之后，市里不會駁回。

不管引進的這些人，是不是有真才實學，還是有人通過關系安排進來的，既然能走到最后這個流程，必定是經過層層突圍，也是多方勢力掰過手腕，達到了一定利益平衡之后的結果。

張俊忽然之間提出來，人才的考核是否合理，必定有個原故。

高亞琪道：“張市長，引進的人才，最多就是少一個筆試環節，但面試還是需要的。這些人才，都是經過嚴格選拔，應該不會有問題?！?/p>

張俊緩緩說道：“住建局引進的這幾個人才，我看都很一般啊！其中有兩個人，專業都不對口，學歷也很一般。還有一點，這幾個人都沒有海外留學的經歷。我并不是說留過學的就好，而應該尋求一個平衡點。國內的招一些，留學回來的也應該招一些。我們要歡迎海歸人才回歸祖國，要給他們報效國家的機會嘛！”

高亞琪聽明白了，說道：“張市長，你是說，住建局本次人才引進的人才結構并不合理？嗯，我也有這樣的感受?！?/p>

張俊點點頭，淡然的說道：“那就打回去，讓他們重新招聘吧！”