第20章 雙向的奉獻（過渡章）（第4頁）

廠里的其他員工心里是不舍得周龍嘯的。這樣有能力，有遠見，體恤下屬毫不為己的廠長人們當然都愿意追隨。

我們不妨看看周龍嘯這幾年對電子管廠發展和職工福利方面都做了哪些事情。

首先就是在電子管廠的內部成立專門的設備設計制造所，這個部門是專門用來研發新設備和新產品的。

我們如果今天考察一些大企業的內部結構，會發現有些企業內部往往有自己的研發部門，來開發新產品，以此保證自己的競爭力。

但是在周龍嘯所生活的那個年代，很少有人具有這種眼光，周龍嘯的行為算是中國工業企業內設研發機構的開端。

“創新力就是企業的生命力”是周龍嘯經常掛在嘴邊的一句話。而電子管廠在成立后的十幾年一直保持強勁的創新能力，周龍嘯無疑是功不可沒。

周龍嘯還特別關心職工的文體生活，電子管廠當時的文體場所除了籃球場、足球場、健身房以外，還有排球場、羽毛球場、滑冰場甚至有電影院。這些全部都是周龍嘯動用廠長基金修建的。而為了豐富職工們的生活，廠中還會定期舉辦舞會，為單身員工創造機會。

而各種運動隊更是五花八門，籃球隊，足球隊，排球隊，乒乓球隊，田徑隊，自行車隊，象棋隊，摔跤隊，體操隊，摩托車隊……

對于周龍嘯大搞文體活動，下面的人其實是有些意見的，認為是浪費時間、不務正業。

“咱廠產線上的員工，往那里一坐就是一整天，沒有一個好身體，沒有一個好心情，怎么為國家做貢獻。”周龍嘯如此回應道。

至于周龍嘯大搞文體活動有沒有影響到電子管廠的生產這里也就不用多做解釋了。

周龍嘯離開了，廠長一時間沒有合適的人選，由黨委書記陳杰暫時兼任。

電子管廠及全體員工此后的20年對共和國做出了巨大的貢獻，他們真的好像是在燃燒自己一般兢兢業業地堅守崗位，克服一個又一個的困難，即便是在困難時期和動蕩的年代。

當時中央為了快速發展我國的電子工業，不斷對電子管廠下達援助任務。

電子管廠當時很多的強勢產品都被劃撥給了其他廠生產，甚至有時候剛開發出一個新產品便被上級單位劃撥出去，交給其他廠生產。

而電子管廠對這些新廠的支援不僅僅只是支援設備，支援技術那么簡單。

往往是從廠房建設到生產設備再到技術員工一整條一整條生產線的成套支援出去。

光支援生產設備和技術人員還不夠，連生活用品也全部搬過去，鍋碗瓢盆，桌椅板凳全部都送過去，保障新廠盡快開工投產。

在技術人員的支援方面電子管廠更是毫無吝嗇，甚至連副廠長都可以支援出去。袁富民副廠長就是1967年的時候支援新廠帶領隊伍去了貴州。

20年的時間里，電子管廠支援部屬廠至少18個，地方廠至少13個，輸送干部達兩千多人。全國到處的電子行業都能見到“774廠”人的身影。在她總共開發出的500多個產品中，有230個被支援給了其他廠。

發揮“母廠”作用這個在開工典禮上交給她的任務，774已經圓滿完成。

所以紅旗電子管廠的衰落其實也就不難預測了，改革開放以后她幾乎是被“榨干”了。

然而，電子管廠的做法其實無可厚非，她本就是在黨中央和全國人民的大力支援下誕生的。

電子管廠在那么短的時間內成為亞洲第一大廠，背后是不知道多少家單位和多少人共同努力的結果。

當時為了支援電子管廠，很多“老大哥廠”近乎是在掏空自己支援她，一整隊一整隊的技術骨干向電子管廠輸送，才有了她的輝煌。而電子管廠也沒有辜負黨中央和人民的期待。

她已經交出了一份圓滿的答卷。

然而她的使命并未結束。