第307章 人靠衣裝，佛靠金裝2（第1頁）

被開除那天，李志國沒回老家。

他拖著帆布包，在科技園附近轉了整整一下午。中介貼的小廣告上寫著“單間400，押一付一”，他順著地址找到一棟握手樓——兩棟樓靠得極近，白天也要開燈。房間十平米，一張床、一個灶臺、一個蹲廁，墻皮剝落，天花板滲水，但便宜。他交了八百塊，把帆布包往床上一扔，整個人癱倒下去，像一袋被丟棄的米。

夜里，蚊子嗡嗡作響，隔壁夫妻吵架聲、電視聲、沖馬桶聲混成一片。他睡不著，翻出手機，點開招聘app。照片是他用宿舍鏡子自拍的：頭發亂，t恤皺，背景是斑駁的墻。投了二十份簡歷，三天過去，零回復。有家公司hr回了一句：“形象不符崗位要求，建議先提升個人氣質。”

“氣質？”他冷笑，“我的氣質在代碼里。”

憤怒像藤蔓纏住心臟。他想起阿惠那句“不是收容所”，想起同事繞著他走的背影，想起食堂阿姨多收他五毛錢時的眼神——仿佛他身上帶著臟東西。他從小到大，第一次感到被整個世界排斥。

“憑什么以貌取人？愛因斯坦還穿拖鞋呢！”

“阿惠就是個勢利眼！看人只看表面！”

“這家公司遲早倒閉！”

他在網吧通宵，手指在鍵盤上敲得發燙。忽然，他點開政府官網，找到“勞動監察大隊”頁面。一條法規跳入眼簾：用人單位不得以民族、種族、性別、宗教信仰、外貌等與工作能力無關的因素歧視勞動者。

他眼睛一亮。

第二天，他手寫了一份投訴信，字跡工整，理由清晰：

“本人李志國，于2018年7月入職智擎機器人技術部實習生，工作期間無任何技術失誤，反多次解決緊急故障。公司于8月15日以‘個人衛生不達標，影響團隊形象’為由單方面終止實習。此理由與崗位核心能力（機械設計、編程）無關，涉嫌就業歧視，違反《中華人民共和國勞動法》第三條及《就業促進法》第二十六條?！?/p>

他附上工牌復印件、排班表、自己寫的代碼截圖，甚至那張被退回的伺服電機調試報告——上面有老張的簽字：“問題已解決，效率高?！?/p>

信寄出后，他繼續投簡歷，繼續被拒。但他心里有種奇異的平靜——至少，他為自己說了句話。

一周后，勞動監察大隊來電：“智擎機器人愿協商，請你回去談談?！?/p>

回公司的那天，他仍穿著那件舊t恤，但洗得干干凈凈，頭發也剪短了。前臺小姐看見他，眼神閃躲。人事經理親自下樓接他，語氣緩和：“公司愿意給你機會，繼續實習。希望你……注意一下形象。”

他沒答應，也沒拒絕，只點點頭。

可回來后，他變了。

不是變好，而是變本加厲。

他故意不洗澡，任由痘痘發炎；

他把t恤穿到領口發黃也不換；

同事請他參加團建，他說：“我沒錢買新衣服，去了掃你們興?！?/p>

部門聚餐，他自帶飯團，坐在角落默默吃，從不參與話題。

他成了技術部的“透明人”。沒人跟他說話，沒人問他意見。連打印機卡紙，都寧愿自己折騰，也不愿叫他幫忙——盡管他是全組最懂設備的人。

而陳小兵，已是公司副總。

他開著寶馬3系，住著前海精裝公寓，朋友圈全是高爾夫、紅酒、游艇。他常對新人說：“在深圳，第一印象決定生死。你穿什么，別人就認為你值什么。別跟我談能力——能力是底線，形象才是天花板。”